Apple vient de publier la liste complète de ses 156 fournisseurs, et la liste des violations aux droits du travail qui leur sont associées et dévoilées suite à des audits effectués dans les usines concernées.
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Ainsi, de grands noms figurent à cette liste des fournisseurs, en passant de Intel, Sony, Samsung, Emerson Electric, LG Display, Micron Technology, Texas Instruments, Panasonic et Foxconn, ce dernier tristement connu pour la vague de suicides survenue au sein de ses employés, en 2010.
Depuis ces tristes événements, plusieurs analystes reprochent à Apple les conditions difficiles qui prévalent aux usines de ses fournisseurs. Cette semaine, Apple semble vouloir faire taire les critiques et faire preuve de davantage de transparence.
Pour 2011, Apple mentionne avoir observé moins de violations au code du travail qu'en 2010, en se basant sur les 229 audits effectués. De 2007 à 2010, Apple n'avait effectué que 288 vérifications du genre au total.
Les principaux points négatifs dévoilés dans le dit rapport soulèvent que les fournisseurs concernés respectent la semaine de 60 heures dans seulement 38% des cas. Dans le même ordre d'idées, près de 50% des travailleurs de 93 usines différentes ont dépassé la limite des 60 heures hebdomadaires sur une période d'au moins une semaine dans le trimestre d'audit. Pire, le temps supplémentaire n'a pas toujours été payé conformément aux lois. Dans 90 usines, plus de la moitié des employés auraient travaillé plus de 6 jours consécutifs au moins une fois par mois. Au moins 68 fournisseurs n'ont pas fourni d'avantages sociaux et 49 fournisseurs n'ont pas offert de congés payés ou des vacances rémunérées. Enfin, et bien tristement, cinq usines sont coupables d'avoir fait travailler des enfants (6 cas répertoriés).
Pour poursuivre les efforts entamés, Apple a accepté que les inspecteurs indépendants de l'organisme Fair Labor Association puissent scruter l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement. La firme de Cupertino poursuit également le déploiement de son programme SEED (Supplier Employee Education and Development), qui permet aux travailleurs des dits fournisseurs de suivre gratuitement des cours informatiques, de finance et d'anglais.
source : lettre@rse-et-ped.info
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